Teamentwicklung

Erfolgreicher zum Ziel!
Idealerweise verläuft die Geschwindigkeit von Veränderungsprozessen parallel zu unserer Veränderungsbereitschaft. Schlüsselkompetenzen sind so stark gefragt wie nie. Unternehmen wie Institutionen sind besonders gefordert. Sie brauchen Mitarbeiter, die hier mithalten können, motiviert Neues ausprobieren. In rasant schnellen Veränderungsprozessen ergeben sich für Teams und für den Einzelnen neue Anforderungen, die schnell bewältigt werden müssen:
  • neue Aufgaben schnell beherrschen
  • Klärung von Konflikten
  • andere Funktionen einnehmen
  • Technologien nutzen
  • die Arbeit im Rahmen veränderter Prozesse erledigen
  • verändertes Verhalten gegenüber Kunden zeigen
  • neue Teammitglieder integrieren


Ziel der Teamentwicklung ist, die Handlungskompetenz der Einzelnen im Team zu verbessern, um insgesamt erfolgreicher Arbeiten zu können. Dazu werden in der Praxis meist Konflikte in der „Jetzt-Situation“ geklärt, um dann gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln, die aufgabenorientiert und nachhaltig wirken.

Ein gutes Team bewegt alles – ein schlechtes Team nichts!

Kennen Sie ein Unternehmen, das in den letzten 10-20 Jahren unverändert blieb und heute erfolgreich ist?