Erfolgreicher zum Ziel!

Welche Führungskraft kennt das nicht; es brodelt im Team, aber die Gesamtleistung stimmt gerade noch so. Soll ich handeln oder lass ich es laufen? Was würde dem Team schnell helfen? Die Ursachen, warum ein Team seine Potentiale nicht ausschöpft, sind sehr unterschiedlich. Hier ein mögliches Potpourri: 

• Die Motivation des Teams wird untergraben  
• Ziele, Aufgaben und Prozesse sind unklar
• Gute Leistungen werden zu wenig anerkannt
• Soft skills in der Gruppe sind unterschiedlich verteilt
• Diffuse Machtspiele im Team bis hin zum Mobbing 
• Veränderungen im Team durch personelle Wechsel  
• Ausfallzeiten nehmen zu
• …  

Eine solche Konstellation/Situation wird nicht besser, wenn sie länger besteht. Allenfalls gewöhnt man sich daran.   Mir ist kein Beispiel aus der Praxis bekannt, bei dem ein zerstrittenes Team ohne gravierende Maßnahmen von außen besser geworden wäre.  

Unter  info@coaching-plus.biz beantworte ich Fragen. Sie erhalten detaillierte Informationen.